Инвестиционный портал

Всегда выбирайте самый трудный путь - на нем вы не встретите конкурентов

Мотивация – залог успеха

Мотивация – залог успеха

Все, что делает человек, он делает благодаря мотивации, и чем сильнее мотивация, тем лучше качество работы. Поверьте, хорошее умение правильно побуждать сотрудников к действию – ключ к большому успеху вашей компании. Более того, если руководитель не умеет мотивировать свою команду то, скорее всего, он будет выполнять всю работу самостоятельно, ведь кому нужен лидер, который не умеет направлять людей в правильное русло?

В любом коллективе работают разные люди, и к каждому из них нужен свой подход, но есть несколько способов, которые помогут поднять боевой дух всех сотрудников:
1. Начните с себя. Знаете поговорку :«Рыба гниет с головы»? Если в вашем коллективе возникли проблемы, значит это вы допустили ошибку.Сначала поставьте цель перед собой, а потом перед сотрудниками. Дальше создавайте такую обстановку, чтобы людям хотелось

вам доверять и следовать за вами.
2. Доверие. Не стоит проверять и исправлять каждый шаг своей команды. Предоставьте сотрудникам возможность самим принимать решения, тогда они будут чувствовать ответственность за свою работу. Дайте рабочим больше независимости(например отмените дресс-код, позвольте преобразить свое рабочее место и т.д) Чувствуя ваше доверие, они будут стараться его оправдать.
3. Поощрение.Есть один интересный способ мотивации – раз в месяц поощрять за хорошую работу «лучшего сотрудника месяца» (вполне подойдет даже не денежная компенсация, а билет в театр, ресторан, сертификат SPA и т.д). Даже самого серьезного человека можно заразить азартом игры. Ваши люди будут стараться выиграть приз, а вы получите команду, которая идеально выполняют свою работу.
4. «Прокачивайте» навыки. Вам нужна команда профессионалов? Создайте ее и убедите своих людей, что они лучшие. Направляйте сотрудником на конференции, семинары и тренинги, сделайте их уверенными в своих силах и специалистами в своем деле.

Хороший лидер должен уметь создавать для своей команды попутный ветер и быть мудрым руководителем, ведь следуют за теми в ком уверенны и кому доверяют.

Комментарии

- Оставьте комментарий первым